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Categoría: Formación
¿Qué es formación eficaz? ¿Por qué algunas veces la formación se queda en el aula, sin cambiar nada en el día siguiente del participante?
Aquí encontrará ideas y recursos para planificar, diseñar, impartir y evaluar formación en la empresa, para conseguir que realmente implique transformación de esfuerzos, habilidades y resultados en el puesto de trabajo. Encontrarás entradas sobre el uso del role playing en la formación, sobre aprendizaje, sobre técnicas de formación presencial; o sobre cómo mejorar la transferencia de la formación.
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¿Por qué le llaman formación si sólo es información?
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8 objeciones al role playing en formación
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Flipped training: ¡dale la vuelta a tu formación!
¿Qué es el flipped classroom? ¿En qué medida se puede aplicar a los programas de formación en la empresa? (Flipped training) Dos factores influyen...
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Informe PISA, el arte de la excusa y el desarrollo de habilidades
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¡Son las habilidades, estúpido!
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Participantes multitarea, smartphones y formadores desesperados
Escenario: aula de formación. Participante típico: 27 años; un ojo en el curso y otro en su smartphone. Puede además tener conectado su portátil y/o...
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También en formación, quien mucho abarca, poco aprieta
El diseño de la formación está condicionado en buena medida por los objetivos del que impulsa el proyecto. El formador, interno o externo de la...
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Cómo conseguir que aprendan a hacerlo sin decirles cómo hacerlo
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Recientemente, al finalizar un programa de formación en el que mis compañeros y yo habíamos invertido mucho tiempo y esfuerzo, los participantes...
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Autor | blog
Miguel Ángel Génova es socio director de TRANS Formación, empresa consultora de desarrollo de directivos y comerciales. El blog aporta ideas y recursos a formadores, mandos de venta y vendedores, sobre formación, liderazgo de equipos comerciales y ventas. Puedes suscribirte al blog, contactarme o o saber más sobre mí.
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